10.3969/j.issn.0257-5833.2005.03.011
城市公众对劳资冲突的主观感受及其后果
当前多数公众认为劳资冲突比较严重,特别是对私营企业的劳资冲突感受颇深.但就对人们的心理和行为的影响而言,人们对国有企业劳资冲突的看法的影响更为明显.公众对劳资冲突的看法对他们的生活满意度、社会公平感、对社会冲突的总体判断和冲突行为倾向都会产生影响,对此应给予足够重视.
劳资冲突、公众看法、群体差异、后果
C915;F246(社会学)
中国社会科学院科研项目
2005-04-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
65-73