教师工资对中小学教师供给的影响分析——以北京市为例

摘要：

北京市中小学教师工资与社会平均工资没有显著差异,其工资水平在19个行业中排在8-10名之间,处于中等位置.低教师职业吸引力难以吸引优秀高中毕业生就读师范院校,也导致选择到中小学校任教,尤其是到农村中小学校任教的大学毕业生人数骤减.因此,需要不断提高教师人员经费在教育投入中的比例,提高教师待遇;建立多渠道的教师工资补偿机制;创新人事制度管理,完善教师招聘程序.通过不断提高教师职业吸引力,来吸引大量优秀毕业生到中小学任教,以满足北京市中小学教育发展的需要.

关键词：中小学教师、相对工资水平、教师供给、职业吸引力

分类号：G52;G45

资助基金：国家社会科学基金教育学青年课题:“我国普通高中教师收入校际差异研究”编号CFA110119阶段性研究成果之一

在线出版日期：2014-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：9-13