不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究

摘要：

以兰州高新技术产业开发区和西宁经济技术开发区的资源加工及相关技术类企业为研究对象,借助问卷调查和多元回归分析法探究员工差错取向与创新行为间的作用机制,同时引入不同领导风格为调节变量探究领导风格对员工差错取向与创新行为之间关系的影响.对631份有效问卷的分析结果表明:员工差错取向显著正向影响其创新行为;变革型领导风格正向调节员工差错取向对其创新行为的影响;交易型领导风格负向调节员工差错沟通对创新行为的影响,正向调节员工差错学习对创新行为的影响.

关键词：差错取向、员工创新行为、变革型领导风格、交易型领导风格

分类号：F272.92;C933.2(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目 "西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究"13BGL032

在线出版日期：2019-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：93-102