变革型领导行为对员工主观幸福感影响的实证研究

摘要：

对甘肃省兰州市企业员工进行调查后,获得278条有效数据,分析表明:变革型领导行为在领导者魅力、 智力激发及个性化关怀三个维度上显著正向影响员工主观幸福感;心理授权在变革型领导行为对员工主观幸福感的正向影响中起部分中介作用.

关键词：变革型领导行为、员工主观幸福感、心理授权

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：国家社科基金项目:西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究13BGL032

在线出版日期：2018-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：111-120