家长式领导对员工工作满意度的影响 ——以员工内部人身份感知为中介

摘要：

与西方领导理论不同,在传统儒家文化的影响下,华人企业领导方式常表现出"家文化".本文通过实证研究,探讨家长式领导、员工内部人身份感知、工作满意度和群体内冲突的关系及彼此影响.分析结论:威权领导对员工工作满意度起消极影响,仁慈领导和德行领导对员工工作满意度有正向影响,员工内部人身份感知在家长式领导和员工工作满意度之间有中介作用,群体内冲突在家长式领导和员工内部人身份感知中间有显著调节作用.

关键词：企业领导方式、员工内部人身份感知、员工工作满意度、群体内冲突

分类号：C931.3(管理学)

在线出版日期：2018-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：98-110