公司治理、激励机制与高管薪酬制度重构

摘要：

1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球金融危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高.本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度理论的不合理,而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷.因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点.本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析.对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想.

关键词：公司治理、激励机制、高管薪酬、制度重构

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2010-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84