10.3969/j.issn.1673-680X.2005.04.016
对国企推行谈判工资制的思考
在我国国企、国资系统推广谈判工资制将有利于完善企业监督制约机制,协调、平衡企业各方的利益关系;有利于切实发挥工资激励功能;有利于社会主义经济民主和法制建设在社会基层实现.确立谈判工资制应作为深化国企改革、促进企业与社会和谐发展的一项战略考虑.
谈判工资制、国企改革
F121.21(中国经济)
2007-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
66-70
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10.3969/j.issn.1673-680X.2005.04.016
谈判工资制、国企改革
F121.21(中国经济)
2007-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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