我国商业银行管理者薪酬"激励过度"的制度完善
本文利用2005~2008年我国15家商业银行年报的混合数据,就我国商业银行管理者薪酬与银行业绩的关系进行实证研究.研究结果表明,管理者薪酬与商业银行业绩之间呈现显著的倒U型关系.本文还发现,当前我国商业银行管理者薪酬较高,即存在所谓的"激励过度".本文认为,我国商业银行应适当降低管理者薪酬以充分发挥正向激励作用,而规范管理者薪酬的关键在于制度,特别是监督机制的完善.
管理者薪酬、银行业绩、激励
F830(金融、银行)
2010-01-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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