10.3969/j.issn.1006-1428.2003.05.019
国有商业银行收入水平与分配结构: 粤、桂、琼等省案例分析
对人民银行广州分行辖区金融业员工收入水平、分配结构和薪酬体制的调研结果表明,国有商业银行员工收入水平处于较低层次,其分配结构有欠合理,要改变其人力竞争劣势,国有商业银行必须改革薪酬体制:一方面,政府应该放松对国有商业银行薪酬体制的管制政策;另一方面,应该强化绩效和人力资本在收入决定体制中的权重,以保证薪酬体制能够真正激励员工努力.
国有商业银行、薪酬体制、工资管制、整体薪酬方案
F240(劳动经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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