四大国有商业银行上海市分行人力资源管理机制创新研究

摘要：

本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析,试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的,而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题.提出了绩效考核、差别管理的思路,通过增加培训投入,加大培训力度,建立科学的个人发展规划,妥善安置分流冗员等方面机制创新,留住和吸引优秀人才.

关键词：国有商业银行、人力资源管理、机制创新

分类号：F830(金融、银行)

在线出版日期：2004-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24