劳动力市场分割、代内收入流动性与公共部门的就业优势

摘要：

根据二元劳动力市场理论,我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割.该文利用CHNS数据,以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量,从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点:公共部门劳动力市场收入流动性稍低于非公共部门劳动力市场,前者有更加稳定的上升空间;对于非公共部门劳动力市场而言,流动性高于前者,但是这种流动性是向下的,存在着较大的收入相对地位下降的风险.在劳动力市场分割的情况下,公共部门劳动力市场以自身优势吸引了社会大量的人力资本,不仅成为大学毕业生“就业难”的诱因,而且导致人力资源误配置,影响了市场效率的发挥.

关键词：劳动力市场分割、收入流动性、公共部门

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金15BJL090

在线出版日期：2016-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：47-55