基于三部门模型的中国劳动力再配置机制解释

摘要：

文章构建了一个三部门模型来分析改革开放以来中国劳动力跨部门再配置的驱动因素.模型不仅融合了先前研究所指出的跨部门生产率差异、居民消费非位似偏好特征、中国劳动力流动制度障碍等因素,还将公共部门规模变动作为一个重要驱动因素.结论发现,公共部门产出比例降低对劳动力再配置的作用机制包括两方面,一方面企业将增加资本的相对使用,引致非农部门生产的相对扩大;另一方面居民收入将增加,因为居民消费的非位似偏好特征使得居民对非农产品的需求相对增加,进一步强化非农部门的相对扩张过程.

关键词：劳动力再配置、生产率差异、非位似偏好、流动成本

所属期刊栏目：25

分类号：F249.21(劳动经济)

在线出版日期：2014-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：13-21