组织变革与人力资源策略研究

摘要：

现代企业的组织变革实质是一种整体再造工程,这意味着工作理念和工作方式的全新变革,这是企业为适应不断变化的外部市场,配合企业竞争战略的确定和实施的应对之策.明确组织结构变革的方向及其战略意义,并相应对组织中各项工作职位进行分析、描述、设计和再设计,是企业人力资源发展的基础.而在此基础上进行的理念更新与人力资源管理系统的变革,则是发展的主要过程和表现形式.

关键词：组织变革、人力资本化、人力资源发展

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：79-83