近代家族企业人力资源管理思想的博弈分析——以荣氏企业为中心的讨论

摘要：

在家族企业中,家族成员与非家族成员作为企业人力资源管理的对象,在激励机制、约束机制等方面都有很大区别.荣氏企业针对这两个人力资源集团分别形成了丰富的"泛家族化"和关系治理思想,两集团在博弈过程中不断调整自己的利益目标,努力寻求持续的"帕累托改善",推动荣氏企业长期占据近代中国粉、纱两业排头兵位置.

关键词：荣氏企业、人力资源、管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：124-129