区域政策对企业间工资差距的影响——以西部大开发政策为例

摘要：

本文首次从企业间工资差距的微观视角评估了西部大开发区域政策的前期实施效果.基于1998-2007年工业企业数据,采用边界匹配的双重差分法,对西部大开发区域政策如何影响企业工资差距进行分析.研究发现:西部大开发区域政策明显缩小了区域间企业工资差距,且2002年之后促进作用愈加明显;西部大开发区域政策缩小企业间工资差距的主要作用机制可总结为:基础设施建设效应、财政补贴效应和税收优惠效应;企业异质性检验表明,西部大开发政策显著促进了国有企业和民营企业员工工资的提升,但对外资企业影响不显著;未来的政策导向应更加注重西部地区的微观企业,并对不同所有制企业进行差异化的政策激励.本文在一定程度上为西部大开发区域政策的实施效果提供了微观经验证据,对当前及未来完善和修正西部大开发区域政策、缩小东中西地区发展差距具有重要的政策启示.

关键词：西部大开发、政策评估、企业工资差距、双重差分法

分类号：F061.3(经济学分支科学)

资助基金：国家社科基金青年项目"技术创新战略下的商业信用研究"17CJY006

在线出版日期：2018-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：54-70