国有企业营销人员素质测评

摘要：

@@ 背景案例铁道部株洲电力机车厂是一家成立于上世纪30年代的老牌国有企业,目前是我国轨道电力牵引装备的主要研制基地,国家大型一类企业,中国工业500强之一.近年来随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,对企业里面市场营销处的责任和负担的要求也随之越来越大,营销处的整体管理水平迫切需要提升.但由于营销处在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,又加之现有的营销人员大多是在我国经济体制改革初期,由原企业销售人员直转过来的,营销人员均没有经过甄选、测评后上岗,人员素质参差不齐,很不适应激烈市场竞争的需要.因此,有必要通过素质测评的方法,将适合的人放在适合的工作岗位,对不适合岗位的人员进行培训开发,以提高营销队伍的工作绩效和销售业绩.

机标关键词：企业营销、营销人员、企业销售人员、整体管理、营销队伍、销售业绩、素质测评、市场营销、市场竞争、人员素质、人力资源、培训开发、经济体制、国有企业、管理方面、工作绩效、工作岗位、改革初期、电力牵引、销售额

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47