10.13999/j.cnki.scyj.2015.04.031
真实型领导与员工工作幸福感的关系
员工工作幸福感是积极心理学领域的前沿研究,被证实与员工绩效具有显著的正向关系,越来越受到管理者的重视.本文探究了真实型领导与员工工作幸福感的关系,并引入组织认同这一概念,提出了以组织认同为中介的员工工作幸福感模型.
真实型领导、组织认同、工作幸福感
2015-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
70-71
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10.13999/j.cnki.scyj.2015.04.031
真实型领导、组织认同、工作幸福感
2015-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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