10.13999/j.cnki.scyj.2015.04.029
员工敬业度研究
本文归纳了员工敬业度的基本内涵,并从工作因素、心理因素和互动过程三个角度阐述敬业度的决定机理,对敬业度的前因和结果变量的相关实证研究进行了梳理,最后总结现有不足与指明未来可深入探索的方向.
员工敬业度、决定机理、积极心理学
2015-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
65-66
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10.13999/j.cnki.scyj.2015.04.029
员工敬业度、决定机理、积极心理学
2015-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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