建设学习型组织,留住企业核心员工

摘要：

@@ 随着知识经济时代的到来,国家与国家、企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争.2005年7月,微软前副总裁李开复突然离职,加入Google公司,出任其全球副总裁及中国区总裁,这一事件犹如重弹,再一次引起了人们对核心员工的关注.其实核心员工跳槽并不是偶然发生的小概率事件.1998年,瀛海威公司张树新和一批高层领导集体辞职,加入润迅互联网有限公司.2000年,原创维中国销售区域总部总经理陆强华,携带一大批核心员工集体跳槽至高路华.近年来,企业核心员工跳槽事件不断上演.

机标关键词：建设、学习型组织、企业核心、核心员工、员工跳槽、知识经济时代、小概率事件、高层领导集体、中国、销售区域、竞争、集体跳槽、国家、总经理、瀛海威、互联网、原创、微软、人才、离职

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2007-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48