广东高校教职工工作满意度及其影响因素

摘要：

@@ 最近几年来,广东高等教育发展迅猛,教职工队伍迅速扩大,教职工的工作环境及各种福利待遇明显改善,但与此同时,社会对高校的各种意见亦日趋尖锐,教职工对工作上各种问题颇有微词.为客观评估广东教职工对工作的满意度情况,探讨个中原因,寻找提升满意度的方法和途径,我们利用原点市场调研有限公司(OMR)的调查执行网络,在广东针对不同层次的10所高校,遵循简单随机抽样的原则,访问了972位教职工(其中教师占77%).调查结果表明,整体上,广东高校职工的工作满意度偏低,不满意的原因更加集中于收入、住房之外的"软性"环境上.因此,提升高校职工的工作满意度,调动教职工的积极性,改善教职工的收入等"硬件"固然重要,着手于创造高校文化,强化凝聚力更是一项现实而必要的工作.

机标关键词：广东、高校教职工、工作满意度、影响因素、高校职工、简单随机抽样、教职工队伍、提升、收入、市场调研、教育发展、工作环境、高校文化、福利待遇、调查结果、凝聚力、住房、硬件、网络、评估

分类号：F7(贸易经济)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-40