企业实施人力资源战略管理的思考

摘要：

@@ 所谓"战略管理"是相对于战术型管理而言."战术型管理"是许多企业当前的管理模式,即事务型模式.它不论企业规模,大体上是忙于应付员工的调进调出、工资奖金、劳保福利、市场招聘、解决分居、伤亡善后,等等."战略型管理模式"与企业发展紧密结合,积极参与企业战略目标的制定,特别注重个人的发展与企业发展相结合.它有盘活资源存量、培育吸纳精英的计划和策略;它根据劳动力市场情况,运用行为学与心理学结合的调节机制,引导高素质的追求;它有内外部畅通的信息渠道和规范的内部管理……它的工作重心是市场机制驱动群体能级和个体能级的不断提高.

机标关键词：企业发展、资源战略、管理模式、市场情况、企业战略目标、个人的发展、资源存量、战术、战略管理、信息渠道、市场机制、企业规模、能级、内部管理、工资奖金、调节机制、战略型、行为学、心理学、劳动力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27