借“宽带”理念破解海关公务员薪酬激励之困

摘要：

薪酬一直以来都是人力资源管理中最直接也是最重要的激励手段.2007年海关薪酬体制改革后,新职级工资制的固有缺陷逐一显现,表现为增资渠道单一、“平均主义”根深蒂固、未与市场挂钩等.这些消极因素极大地削弱了海关公务员薪酬的激励效应,重构海关公务员薪酬体制,发挥薪酬管理绩效,提高薪酬待遇水平已是当务之急.近年来,宽带薪酬作为最具代表性的薪酬激励制度开始被广泛关注.海关系统可积极引入“宽带”薪酬的理念,在《公务员法》的框架下,现行职级工资制的基础上,以构建海关分类管理专家制度为突破口,重构海关公务员薪酬体制,从而破解当前海关公务员薪酬激励的困境,走出一条具有海关特色的薪酬改革之路.

关键词：宽带理念、宽带薪酬、公务员薪酬激励

分类号：D63;F27

在线出版日期：2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：70-78