风险偏好、利润分成和经理薪酬合同

摘要：

针对公司经理薪酬激励合同的设计问题,基于委托-代理理论和风险偏好理论,构建了一个经理薪酬激励的分析框架.在对股东效用最大化的分析中发现:利润分成应当作为薪酬结构中的重要部分来激励经理行为;股东和经理的风险偏好应该相异,并且各自的风险规避度的比例应该保持在一个给定的范围值内.最后对A股市场上的金融保险公司高管薪酬进行实证分析,发现高管薪酬与公司净利润有显著的正相关关系.

关键词：风险偏好、利润分成、经理薪酬

所属期刊栏目：21

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2010-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：129-132