“人气游戏”:网络直播行业的薪资制度与劳动控制

摘要：

通过研究一个全员皆为网络主播的街头乐队,本文发现网络直播行业的劳动控制模式为“人气游戏”.一方面,人气是劳动考核的重要指标,然而,这一看似客观的数据具有很强的可操纵性,劳资双方都能从假人气中获益,利益得到了调和.劳动者默许平台方对数据的操控行为,但同时丧失了对劳动成果及其数量的控制权,无法厘清劳动付出与薪资的关系.另一方面,主播努力提升自己的人气成为平台经济意识形态支配的切入点.强调个人责任的新自由主义工作伦理掩盖了工作不确定性背后的权力关系,即使面对严重剥削,签约主播仍产生了“命运自主”的意识.“人气游戏”揭示了平台经济模式中劳动控制的两大观念基础——劳动极度商品化和薪资红利化.

关键词：网络主播、薪资制度、人气游戏、劳动过程、平台经济

所属期刊栏目：39

在线出版日期：2019-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共23页

页码：61-83