性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思以高层两性人才访谈为例
本文运用对高层两性人才的访谈资料，尝试将巴特勒的性别操演理论做经验研究和现实解释，观察两性在性别操演时展现的灵动性和真诚性，并将该理论与女性主义方法论作对比，反思后者潜在的“受害人假定”和“对性别的过度归因”等问题，进而讨论女性主义方法论对研究对象的遴选标准、对研究内容的界定标准和建立于性别差异基础上的研究预设等所遭遇的合法性危机。最后，本文尝试将性别操演理论与女性主义方法论对接，以探讨性别操演理论对性别研究的意义。
性别操演理论、巴特勒、女性主义方法论
北京大学社会学系佟新教授主持的2010年度教育部哲学社会科学重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律及发展对策研究”No．10JZD0045-1支持论文。This paper was supported by “Upscale Women Elites’Development Regulation and Strategy Reseach”，the significant philosophy and social science research program of PRC MOE10JZD0045-1
2015-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共20页
121-140
