人力资本、劳动力市场分割与收入分配

摘要：

关于收入不平等的解释,学界有个人主义和结构主义两种理论取向.笔者整合两种理论解释,同时考虑人力资本和劳动力市场结构,以及两者之间的交互效应,提出一个影响收入分配的基本模型.用"中国综合社会调查"(CGSS2003)数据对这一模型的检验表明,人力资本是决定收入分配的主要因素,但市场部门对劳动力的分割所产生的影响也不可忽视;人力资本和市场部门之间存在交互作用,人力资本越多的劳动力越容易进入国有部门(垄断或非垄断);同时,国有部门(垄断或非垄断)也能为内部劳动力提供更多提升人力资本的机会.

关键词：人力资本、劳动力市场分割、收入分配、社会公平

所属期刊栏目：30

分类号：F24;C96

资助基金："国家社会科学基金项目"06BSH049;教育部哲学社会科学重大课题攻关项目"城乡统筹就业问题研究"07JZD0023子课题"就业机会公平:影响因素和政策含义"的资助

在线出版日期：2012-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：109-126