挫折经历、人力资本、企业制度与城市工人的社会不公平感以10家企业工人的社会不公平感为例

摘要：

通过对不同产权形式的10家企业的共921个城市工人对(组织外)各社会现象公平与否的认知与判断(即社会不公平感)的调查发现,城市工人的总体社会不公平感较强;挫折经历、人力资本和企业制度都对工人的社会不公平感有一定影响,且对工人的经济性不公平感、社会性不公平感和生理性不公平感分别具有一定的解释力.

关键词：城市工人、社会不公平感、挫折经历、人力资本、企业制度

所属期刊栏目：29

分类号：F24;C96

资助基金：武汉大学社会学系罗教讲教授主持的国家社科基金项目"不同所有制企业工人群体之比较研究"00BSH017

在线出版日期：2012-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：179-198