制造认同的又一种模式G公司协调劳资关系的基本经验

摘要：

本文主要由四部分组成:首先分别回顾并比较分析布洛维和华尔德关于"制造认同"的理论模式;然后介绍G公司协调劳资关系的基本经验,作者把这些基本经验称之为制造认同的又一种模式;再后分别从资方和劳方的角度分析这种模式之所以可行的主要原因;最后探讨这种模式所隐藏的两个主要问题.

关键词：制造认同、劳资关系、布洛维、华尔德

所属期刊栏目：29

分类号：R62;X50

资助基金：国家社会科学基金项目"劳动关系及冲突的社会学研究"批准号05BSH020

在线出版日期：2012-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共24页

页码：173-196