企业理论对人力资产的研究梳理与再探索

摘要：

本文着意于针对人力资产研究的企业理论的梳理和再探索.在运用企业内权利分配的视角梳理了人力资产相关理论后,本文指出,一方面必须重视企业内部人力资产的控制权利,另一方面由于人力资产具有特殊性,使得企业内与市场上的劳务交易具有一定的趋同性.由此,本文建立了企业内的权利分配模型,并指出,权利分配的分析框架可以为实证地分析企业内部雇佣关系,以及解释企业内许多无效率现象,提供很好的解释平台.

关键词：人力资产、权利、权利分配、剩余控制

所属期刊栏目：26

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：71-84