上海和香港中层管理者工作伦理的比较

摘要：

@@ 工作伦理的概念最早出现在韦伯的著作中.在<论新教伦理和资本主义精神>一书中,他论述了"资本主义文化的社会伦理".A·Levin认为"这种伦理被定义为‘个体被假定为或者确实对他的职业活动的内容所感觉到的一种责任,不管这种职业活动的内容包括什么',工作伦理是一种信念,这种信念认为工作本身就是一种有价值的活动,而不仅仅是获得物质享受和财富的一种手段'.从这个意义上说,‘努力'、‘勤奋'、‘刻苦'是工作伦理的行为指标而非同义词"(Levin,1996:136).Levin进一步指出;"Barbash区分了工作伦理的3个核心特征:(1)工作本身是一种目标,并希望最终获得物质奖赏;(2)对工作满意并付诸努力,以自己拥有高水平的工作技能为荣;(3)对工作忠诚、守时、服从、勤奋、刻苦'.

机标关键词：上海、香港、中层管理者、工作伦理、资本主义、职业活动、行为指标、信念、新教伦理、物质享受、工作满意、工作技能、有价值、同义词、著作、责任、文化、特征、守时、目标

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：15-21