10.3969/j.issn.1004-8804.2001.03.010
走出性别刻板化印象的误区
@@ 妇女多少与低收入和低职业地位联系在一起,无论在国内还是在国外这都是现实.关于这个现象已经有诸多的理论论述.例如劳力市场歧视理论认为在劳力市场上,雇主具有性别歧视倾向,没有平等对待能力相当的男女两性,从而造成女性在劳力市场上的劣势地位.人力资本理论则从男女两性人力资本的不同积累角度,解释了女性由于生育使得职业生涯间断,使得在职培训、受教育程度和经验方面逊色于男性,因此得到的回报较男性少.
性别刻板、刻板化
C91(社会学)
2005-01-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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