走出性别刻板化印象的误区

摘要：

@@ 妇女多少与低收入和低职业地位联系在一起,无论在国内还是在国外这都是现实.关于这个现象已经有诸多的理论论述.例如劳力市场歧视理论认为在劳力市场上,雇主具有性别歧视倾向,没有平等对待能力相当的男女两性,从而造成女性在劳力市场上的劣势地位.人力资本理论则从男女两性人力资本的不同积累角度,解释了女性由于生育使得职业生涯间断,使得在职培训、受教育程度和经验方面逊色于男性,因此得到的回报较男性少.

机标关键词：性别刻板、刻板化

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31