人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究

摘要：

本文运用博弈论和信息经济学理论研究在人员素质测评中,由于非对称信息的存在而出现的伪装现象及如何建立一种防范机制,使人员在素质测评中能够真实地展现自己的素质水平,避免因高薪误招低素质人员而对企业带来的损失.

关键词：人员素质测评、非对称信息、博弈论、信息经济学

所属期刊栏目：5

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

资助基金：上海市教委资助项目98A26

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：343-347