论劳动者个人信息处理的合法性基础

摘要：

劳动场景有别于一般生活场景,劳资双方在经济地位、技术认知上的非对称性关系所形成的权力势差,极易损害劳动者的个人信息权益.传统告知同意机制在劳动场景中面临着实质要件虚化的困境,劳动者个人信息处理的合法性判定方法逐渐转向"必需"事由这一客观性标准的适用.然而,现行立法模糊的"必需"亦会产生滥用问题,仍难以破解用人单位与劳动者之间的利益冲突.为细化"必需"事由的适用规则,建议采用场景化的分析方法综合考量信息处理活动中的利益与风险,针对用人单位个人信息处理行为的正当性、必要性构建具体的评估测试标准.

关键词：劳动者同意、个人信息处理、合法性事由、评估测试、比例原则

所属期刊栏目：39

分类号：D922.599(中国法律)

资助基金：国家社会科学基金18ZDA145

在线出版日期：2022-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：1-17