企业员工流失的感知理论模型及其现实意义

摘要：

以"关于雇员流出的感知理论反馈模型"为指导,针对雇员流失的问题,可以将企业关注的重点放在防止雇员对相关因素的消极感知上,并将其转化为积极感知,最终应体现以人为本的管理哲学和企业文化.

关键词：雇员流失、感知理论、差异控制、核心员工

所属期刊栏目：10

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：65-69