10.3969/j.issn.1004-0927.2016.05.017
高校岗位聘用与管理重在绩效激励机制的构建
高校人事制度改革已步入深水区,岗位设置与聘用是高校人事制度改革的核心,而绩效激励机制是高校岗位聘用与管理的关键。本文以现代绩效激励理念为指导,阐述了高校绩效激励机制构建的现实意义,现状与问题,提出高校岗位管理与聘用模式下绩效激励机制构建的建议及对策。
高校、岗位聘用与管理、绩效激励机制
G47;F24
高职院校行政人员绩效激励机制研究校级重点课题课题编号RJZ201310
2016-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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