10.3969/j.issn.1004-0927.2014.11.001
EAP视角下90后新生代员工激励管理研究1
本文在分析90后员工个性化特征以及个性化管理需求的基础上,基于EAP视角提出90后新生代员工的愿景激励管理、目标激励管理、发展激励管理、成就激励管理和减压激励管理措施,创新90后新生代员工激励管理方式。
EAP、90后、新生代员工、激励管理
TS9;TS8
2015-01-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1004-0927.2014.11.001
EAP、90后、新生代员工、激励管理
TS9;TS8
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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