基于职业化发展的养老护理员综合评价体系构建研究——以上海市为例

摘要：

养老护理员是社会养老服务发展的重要支撑,其专业性和队伍的稳定性直接影响社会养老服务的供给质量.现阶段亟须探索有效的激励机制,增强养老护理员职业的吸引力,促进护理员职业化发展.在构建养老护理员综合评价体系指标池的基础上,进一步设计了适用于上海市的养老护理员综合评价体系,同时结合评级方案将养老护理员分为七级,据此对抽样调查的上海市养老护理员队伍进行评级,结果显示:养老护理员评级分布呈现"橄榄型"结构,符合人才管理预期.该综合评价体系能够作为护理员薪酬激励及职业晋升的评定依据.建议探索建立以评价体系为基础的职业晋升与薪酬机制,进一步增强行业有效管理与投入,同时,完善指标认定办法、强化政策宣传,在此基础上,有计划、分阶段地将养老护理员综合评价体系推广至全国.

关键词：综合评价体系、职业化、激励机制、养老护理员

分类号：F270.7;D669.3;G451.2

资助基金：国家社会科学基金;上海市民政局课题;浙江省哲学社会科学规划青年课题浙江省共同富裕示范区建设中长期护理保险制度设计及全省推进路径研究项目

在线出版日期：2023-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：33-44