雇佣关系中的人身损害赔偿法律问题
[案例要旨]
无论是理论上,还是在审判实践中,雇佣关系与劳动关系都是一对极易混淆的法律关系.因为本质而言,劳动关系就是从雇佣关系发展演变而来的,他们主要的区别就是劳动关系的一方主体必须是依法设立的用人单位,而雇佣关系中的雇主可以为用人单位,也可以是自然人或非法用工主体.而这两个法律关系分属于不同的法律体系,在实体和程序上都有很大的不同,从而导致劳动者或雇员因法律适用问题产生巨大的利益差别.笔者以为,审理此类案件时,我们有必要厘清雇佣关系认定、责任分配、赔偿标准及依据三个方面的问题.
2013-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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