调动用人主体内生动力的对策研究

摘要：

内生动力源于自我完善、自主创新、自我超越和自我发展的一种超越内在动力,它具有创新性、自生性、持续性和群众性.通过对用人主体内生动力不足的原因分析,提出了激发用人主体内生动力的对策,就是用正能量来引导人、用竞争机制激发人和用活力激发创新.以某高职院校为例,通过改革用人主体的人才机制体制,最大限度地调动人才干事创业激情和热情,通过岗位设置与人事分配制度改革、职称评审制度改革和绩效考评制度改革,人才机制改革和创新能极大地调动人的内生动力,实行考核制度的改革进一步促进对人才的激励作用,从而使该高职院校人才高度集聚、群体效应突显、多个团队和个人获佳绩.

关键词：用人主体、内生动力、对策

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2018年度苏州市社会科学基金项目重点课题:苏州探索调动用人主体内生动力、激发人才创新创业活力研究Y2018ZD26

在线出版日期：2019-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：51-53