推动人力资源管理改善企业绩效的对策研究

摘要：

新时代企业面临的竞争进一步加剧,人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出.基于相关文献研究表明,人力资源管理对企业绩效具有显著的直接效应,合理地进行人力资源管理有利于企业提高利润,高效完善的企业人力资源管理,可以降低企业成本,提高经营效率,对提高企业绩效产生积极广泛的影响.因此企业应该培养员工的主人翁意识,设计合理的薪酬及晋升制度,建立公平公正的企业制度,改变管理方式,注重员工技能培训以及建立完善的员工招聘考核体系,从而进一步推动人力资源管理提高企业绩效,使企业健康长远的发展.

关键词：人力资源管理、改善、企业绩效

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：96-97,111