“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

摘要：

当今时代已经进入了“互联网+”的时代，“互联网+”时代的主要特征就是跨界思维和更激烈的竞争，是经济的共享和多方的共赢。“互联网+”时代下人力资源管理呈现出新的趋势：人力资源管理以大数据为工具，员工日常社交影响企业组织形式，要求人力资源更加专业，员工的真实体验对管理发挥出更重要的作用。新时代背景下，人力资源管理要注重提升员工价值体验，完善人才激励机制，同时依托大数据提高管理效率，帮助企业适应时代的发展。

关键词：“互联网+”、人力资源管理、新趋势、对策

分类号：TU2;TP3

在线出版日期：2017-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：95-97