大学生保留工资的理论模型构建与最优尺度法实证

摘要：

保留工资是求职者择业时的心里门槛。在工作搜寻理论模型的基础之上，结合2016年对大学毕业生的问卷调查数据，使用问卷调查与最优尺度回归方法，系统考察了影响大学毕业生保留工资的相关因素。实证结果表明，性别、户籍与保留工资呈反向变动关系，学习成绩、工作搜寻强度与保留工资呈正向变动关系。针对性别及户籍对保留工资的影响显著，女大学毕业生必须扩大其工作搜寻范围，并降低保留工资水平，以促进就业，农村户籍的毕业生需要降低保留工资以扩大工作搜寻范围，提高就业机会。

关键词：保留工资、工作搜寻、大学毕业生、最优尺度回归方法

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2015年国家社科基金青年项目基于社会网络的工作搜寻问题研究15CJY020。

在线出版日期：2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43