人事考试存在的不足及创新途径

摘要：

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式，也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法，将考核重心从学历向能力转变；加强对考生的考前教育和考场纪律管理，遏制违规行为，考试内容应与时俱进，完善人事考试制度体系。

关键词：人事考试、不足、创新途径

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2015-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50