基于薪酬公平理论的常州汽修行业员工流失问题探究

摘要：

根据薪酬公平理论,在问卷调查基础上,对常州汽修行业员工流失问题进行实证研究,结果显示:常州汽修行业员工流失现象严重,影响因素涉及薪酬福利制度、员工职业发展规划以及员工个人因素等方面,其中,薪酬公平和离职倾向二者间存在显著负相关关系.降低离职倾向,减少员工流失,常州汽修行业应该重视岗位评价,实现薪酬内部公平；完善绩效考核制度,实现薪酬个人公平；构建合理的薪酬水平,实现薪酬外部公平.

关键词：常州、薪酬公平、汽修行业、员工流失

分类号：F407.47(工业经济理论)

资助基金：江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目:常州市汽修行业薪酬体系优化设计研究SC12013;江苏理工学院学生科研项目:常州市汽修行业员工福利的调查与分析KYX11012.立项者:项立岭

在线出版日期：2013-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33