浅析我国中小型民营企业人才管理现存问题与解决途径

摘要：

当前,我国中小型民营企业在人才管理方面存在的问题,主要是宗族观念强烈,基本人事制度不健全;人力资源管理理念不明确,人力资源部门功能定位不清;轻视人才培养,企业人才没有后继发展空间;缺乏良好的绩效评估与激励机制,绩效考核体系不健全等.中小型民营企业应规范人才管理制度,提升企业管理水平;完善机构设置,充分发挥人力资源部门的职能作用;加大培训力度,为企业长远发展提供人才保障;健全企业的绩效考核系统,实施有效激励,从而提高中小型民营企业人才管理水平,促进企业发展

关键词：中小型民营企业、人力资源管理、问题、途径

分类号：F640

在线出版日期：2012-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：61-62