10.3969/j.issn.1009-6043.2012.13.027
对企业绩效管理问题的探索
绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程,在企业管理中的地位越来越重要。要真正把绩效考核做实做好,必须根据企业的实际情况量身定做,要有可操作性,而不是盲目的照搬照抄。我国企业绩效管理尚存在绩效考核目的不明确、贯彻力度不够,关键业绩指标空泛化,绩效考核体系片面性等问题。应从战略高度重视绩效管理。强调绩效管理的“绩效提升功能”,加强对各级人员的培训,确保绩效管理的有效实施。
绩效管理、问题、建议
F640
2012-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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59-59,80