10.3969/j.issn.1009-6043.2012.01.023
现代企业薪酬管理的几个问题探讨
现代企业战略薪酬管理具有战略性、创新性、沟通性、灵活性和激励性等优点。现代企业实施薪酬管理,应围绕目标、参与、奖惩、物质、关怀等因素,改进薪酬激励方法。改革企业激励机制,创建科学的薪酬管理体系,从而留住人才并不断激励人才创造价值,以实现企业发展目标。
企业、薪酬管理、问题
F270(企业经济)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
48-48,57
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10.3969/j.issn.1009-6043.2012.01.023
企业、薪酬管理、问题
F270(企业经济)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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