人力资源培训的经济效益分析

摘要：

人力资源开发与培训已成为现代经济增长的源泉.科学合理的培训为企业带来经济效益是十分显著的.培训作为一种对人的投资,具有一定的风险性.科学合理地设计培训、实施培训,规避培训风险,保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求,就必须做到培训与需要相适应,培训与使用相结合,培训与分配制度相结合.

关键词：人力资源培训、经济效益分析、途径

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2008-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85