国有企业高级经理人员的薪酬设计及模式选择

摘要：

为了使高级经理人员具有长期投资的战略眼光,保证最高管理层的稳定性,国有企业应实行基本薪酬+风险收入的年薪制.从我国目前国有企业实践看,比较成熟的年薪模式有五种:准公务员型模式,一揽子型模式,非持股多元化模式,持股多元化模式和分配权型模式.企业在应用这些模式时,要具体情况具体分析,选择适合自身特点的年薪模式,而不能单纯界定某种模式的优劣.

关键词：国有企业、高级经理人员、薪酬设计

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：哈尔滨师范大学人文社会科学研究项目SM2006-26

在线出版日期：2008-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：90-91,111