企业内部薪酬体系设计对企业发展的重要性

摘要：

薪酬体系设计就是寻求企业外部和内部分配的平衡点,按劳取酬、按绩取酬、按贡献取酬,打破平均主义,拉开收入档次,发挥薪酬分配的积极作用.企业薪酬体系设计应坚持"对内具有激励性,对外具有竞争性",并采取总量控制、分级管理原则.完善薪酬方案和创新分配形式,全面考虑相关因素,体现薪酬设计在企业中与人为本的经营理念,从而促进企业提高效率,加快发展.

关键词：企业内部、薪酬体系设计、薪酬分配

分类号：F275.3(企业经济)

在线出版日期：2008-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26